Шрифттин өлчөмү
Аралык
Сүрөттөр
Кыргыз Республикасынын
Эсептөө палатасы

Ишеним телефону
+996 (555) 500-985
«Кыргызтелеком» ААКсынын стационардык телефондорунан чалуу акысыз

Абакирова Бактыгул Кубанычбековна - бөлүм башчысы

байланыш маалыматтары: 325358, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Түзүмдүк бөлүмдүн милдеттери

  • Эсептөө палатасын кесипкөй адистер менен  камсыздоого, кадрларды тандоого, туура жайгаштырууга, окутууга, квалификациясын жогорулатууга, кадр резервдерин түзүүгө, пайдаланууга жана өнүктүрүүгө багытталган мамлекеттик кадыр саясатын жүргүзүү; 
  • адам ресурстарын башкарууну өнүктүрүү жана кадырларды башкаруу, штаттык санды жана түзүмдү оптималдоо тандоого, Эсептөө палатасынын максаттуу комплекстүү саясатын иштеп чыгууга катышуу;
  • кызматтык документтерди мамлекеттик тилге которууну камсыздоо;  
  • бөлүмдүн функцияларына тиешелүү маселелер боюнча Эсептөө палатасынын төрагасынын жана аппаратынын жетекчисинин буйруктарын жана тапшырмаларын аткарууну камсыз кылуу

Түзүмдүк бөлүмдүн милдеттери

  • бош кызмат ордуна конкурстук тандоону өткөрүүнү уюштурат жана мамлекеттик кызматчыларды кызматтык жылдыруу маселеси боюнча сунуштарды киргизет;
  • кызматкерлерди кызматка дайындоодо, ротациялоодо (которуу) жана ээлеген кызматынна бошотууда документтерди тариздейт;
  • карьералык пландоо боюнча ишти жүзөгө ашырат;
  • кадрлардын резервин түзөт жана аны жүргүзөт;
  • кадрларды тандоону жана эсепке алууну уюштурат, кадр маселелери боюнча иш кагаздарын жүргүзөт;
  • эмгек тартибин камсыз кылуу, баалоо жана конкурстарды өткөрүү менен байланышкан иштерди уюштурат;
  • мамлекеттик жарандын кызматты жана муниципалдык кызматты өтөөгө байланышкан чектөөлөрдү сактоону камсыз кылат;
  • кызматчылар тарабынан декларацияларда көрсөтүлгөн маалыматтарга алгачкы баалоо жүргүзүүнү (верификация, валидация) камсыз кылат;
  • кадрларды окутуу, кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу боюнча ишти уюштурат;
  • кызматчылардын ишинин натыйжалуулугун баалоо боюнча ишти уюштурат;
  • кызматчыларды жүйөлөштүрүү тутумун иштеп чыгуу боюнча сунуштарды киргизет;
  • кызматчыларды ротациялоо схемасын иштеп чыгуу жана ишке ашыруу боюнча ишти жүзөгө ашырат;
  • кызыкчылыктардын кагылышуусун алдын алуу, аныктоо жана чечүү боюнча чараларды жүзөгө ашырат;
  • көзөмөлдөнгөн иш чөйрөсүн жөнгө салуучу, Эсептөө палатасынын тескөөчү документтерин жана ченемдик-укуктук, жергиликтүү актыларынын долбоорун иштеп чыгат; 
  • Эсептөө палатасынын уюштурулган түзүмүн жакшыртуу боюнча иштерди уюштурат жана жүргүзөт; 
  • иштеп жаткан кадрлардын курамы, ошондой эле кадрлар резервине киргизилген адамдар жөнүндө маалыматтар базасын түзөт жана жүргүзөт;
  • мамлекеттик кызматты өтөө, кадырлар иштөө, кадрлардын сапаттуу курамы жөнүндө отчётторду статистикалык жана башка отчётторду түзөт жана өз убагында берет; 
  • Эсептөө палатасынын сыйлыктарына, мамлекеттик органдардын жана башка уюмдардын сыйлыктарына, мамлекеттик сыйлыктарга карата керектүү материалдарды чогултууну уюштурат жана материалдарды тариздейт жана аларды каттайт;
  • мамлекеттик кызматчыларга мамлекеттик ченди ыйгаруу жана кызматкерлердин иш сиажын эсептөө үчүн документтерди даярдайт;
  • кызматкерлерди окутуу муктаждыгына жана кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууга талдоо жүргүзөт;
  • кадрларды окутуу жана квалификациясын жогорулатуунун жыл сайынкы планын иштеп чыгат жана ишке ашырууну камсыздайт, Эсептөө палатасынын кызматкерлеринин ишинин жыйынтыгы боюнча окутуу таасирин изилдейт; 
  • мамлекеттик кызматчылардын ант берүүсүн жана кайрадан жумушка кабыл алынган кызматкерлердин адаптациялоо процессин уюштурат;
  • кадр маселеси боюнча иш кагаздарын жүргүзөт жана бөлүмдүн иш номенклатурасын иштеп чыгат;
  • жеке курам, сыйлоо жана тартиптик жаза берүү, эмгек өргүү, Эсептөө палатасынын жетекчилигинин командировкалары, кызматкерлерди окутуу маселелери боюнча буйруктардын долбоорлорун даярдайт жана аларды каттайт, ошондой эле аткаруучуларга жеткирет; 
  • эмгек китепчелерин тариздейт, сактайт жана берет, аларга керектүү жазууларды өз учурунда киргизет;
  • кызматкерлердин өздүк  көктөмөлөрүн түзөт жана өз убагында толуктайт;  
  • бөлүнүштөрдүн жетекчилеринин сунуштары боюнча кызматкерлердин эмгек өргүү графиктерин түзөт, аны профсоюз комитети менен макулдашат, Эсептөө палатасынын төрагасы бекитет жана анын аткарылышын контролдойт; 
  • кызматтык күбөлүктөрдү тариздейт, аларга эсеп жүргүзөт жана Эсептөө палатасынын кызматкерлерине берет;
  • Эсептөө палатасынын кызматкерлерине дипломатиялык жана кызматтык паспорттордун берилишине жана өткөрүлүшүнө каттоо жүргүзөт;
  • Эсептөө палатасынын төрагасынын буйруктарын белгиленген тартипте каттайт, аткаруучуларга жөнөтөт жана сактайт; 
  • Эсептөө палатасынын төрагасынын буйруктардын жана аппарат жетекчисинин бөлүмдүн функциясына тиешелүү маселелер боюнча тапшырмаларынын аткарылышын контролдоону камсыздайт; 
  • кадрлардын жыйынтыкталган жайгаштыруусун жана убакытты эсепке алуу табелин даярдайт;
  • мамлекеттик органдардын жана башка уюмдардын суроо-талаптарын жана жарандардын кайрылууларын карайт жана аларды кароого катышат;  
  • Эсептөө палатасында түзүлгөн кызматтык документтерди мамлекеттик тилге которууну  жүзөгө ашырат; 
  • Эсептөө палатасынын аймактык бөлүнүштөрүнүн иш кагаздарын мамлекеттик тилге которуу боюнча ишти уюштурат;
  • мамлекеттик тилди өнүктүрүү жана мамлекеттик тилдеги документтерге лингвистикалык экспертиза жүргүзүү боюнча иштерди аткарат;
  • жетүү мүмкүнчүлүгүн алуу боюнча кызматкерлерге материалдарды тариздейт;
  • Эсептөө палатасынын борбордук аппаратынын жашыруун иш кагаздарын жүргүзөт;  
  • Кыргыз Республикасынын Кадр кызматынын жана Эсептөө палатасынын расмий сайтына  жайгаштыруу үчүн,  бөлүмдүн тиешелүү документтерин белгиленген тартипте даярдоону жана жөнөтүүнү камсыздайт; 
  • Кыргыз Республикасынын Эсептөө палатасынын Кеңешинин отурумуна, бөлүмдүн кароосунда турган маселелер боюнча жүргүзүлгөн комиссиянын жана жумушчу топторунун отурумдарына, кеңешмелерге катышат;
  • кызматкерлердин иш-аракети жөнүндө маалымкат берет;
  • Бөлүмдөрдүн жетекчилери менен бирге, ички эмгек күн тартибинин эрежелерин кызматкерлердин аткарышын контролдойт.