Размер шрифта
Интервал
Изображения
Счетная палата
Кыргызской Республики

Телефон доверия
+996 (555) 500-985
Для абонентов ОАО «Кыргызтелеком» звонок бесплатный

ЭТАПЫ И СРОК ПРОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА (ОК)

Этапы ОК

Срок проведения ОК

Место проведения

Кто проводит

Примечание

I. Рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим

в течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов комиссия на основе заявлений и документов, представленных в соответствии с Положением

г. Бишкек,                  ул. Исанова, 131

Конкурсная комиссия СП КР

Принимает решение о соответствии (либо несоответствии) кандидатов установленным требованиям и их допуске к компьютерному тестированию

II. Компьютерное тестирование (далее – КТ) участников конкурса:

1) на знание законодательства (общего и предметного);

2) на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата

Согласно графику тестирования

г. Бишкек,                   пр-т Чуй, 122,  каб. № 301.           (вход с ул. Панфилова,

Уполномоченный государственный орган по делам государственной службы и местного самоуправления

Кандидаты, получившие при прохождении КТ на знание законодательства не менее 50 процентов баллов от их общего количества, допускаются к этапу КТ на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.

Пороговый барьер при КТ на выявление профессионально значимых личностных качеств не устанавливается.

III. Собеседование

Согласно графику конкурсной комиссии СП КР, который размещается на сайте esep.kg

г. Бишкек,                  ул. Исанова, 131

Конкурсная комиссия СП КР

По итогам собеседования комиссия принимает решение о рекомендации на зачисление кандидата в резерв кадров либо об отклонении кандидатуры.

Каждый член комиссии голосует только "за" или "против" рекомендации кандидата в состав резерва кадров.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

В случае, когда кандидат набирает равное количество голосов, голос председателя комиссии является решающим.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

 

Конкурс проводится по мере необходимости. При этом численность лиц, включенных по итогам открытого конкурсного отбора в резерв кадров, не должна превышать 100 процентов от общей штатной численности служащих СП КР с учетом сбалансированного подхода на каждую административную должность СП КР (п.10 Положения)

СП КР в течение трех рабочих дней после рассмотрения документов подает в уполномоченный государственный орган по делам государственной службы и местного самоуправления заявки на тестирование участников конкурса. (п.14 Положения)

Формат, количество вопросов по компьютерному тестированию, перечень нормативных правовых актов, включаемых в тестовые задания, определяются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления. Вопросы по предметному законодательству формируются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления на основании перечня нормативных правовых актов, предлагаемых СП КР