ЭТАПЫ И СРОК ПРОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА (ОК)
Этапы ОК |
Срок проведения ОК |
Место проведения |
Кто проводит |
Примечание |
I. Рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим |
в течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов комиссия на основе заявлений и документов, представленных в соответствии с Положением |
г. Бишкек, ул. Исанова, 131 |
Конкурсная комиссия СП КР |
Принимает решение о соответствии (либо несоответствии) кандидатов установленным требованиям и их допуске к компьютерному тестированию |
II. Компьютерное тестирование (далее – КТ) участников конкурса: 1) на знание законодательства (общего и предметного); 2) на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата |
Согласно графику тестирования |
г. Бишкек, пр-т Чуй, 122, каб. № 301. (вход с ул. Панфилова, |
Уполномоченный государственный орган по делам государственной службы и местного самоуправления |
Кандидаты, получившие при прохождении КТ на знание законодательства не менее 50 процентов баллов от их общего количества, допускаются к этапу КТ на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата. Пороговый барьер при КТ на выявление профессионально значимых личностных качеств не устанавливается. |
III. Собеседование |
Согласно графику конкурсной комиссии СП КР, который размещается на сайте esep.kg |
г. Бишкек, ул. Исанова, 131 |
Конкурсная комиссия СП КР |
По итогам собеседования комиссия принимает решение о рекомендации на зачисление кандидата в резерв кадров либо об отклонении кандидатуры. Каждый член комиссии голосует только "за" или "против" рекомендации кандидата в состав резерва кадров. Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае, когда кандидат набирает равное количество голосов, голос председателя комиссии является решающим. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. |
Конкурс проводится по мере необходимости. При этом численность лиц, включенных по итогам открытого конкурсного отбора в резерв кадров, не должна превышать 100 процентов от общей штатной численности служащих СП КР с учетом сбалансированного подхода на каждую административную должность СП КР (п.10 Положения)
СП КР в течение трех рабочих дней после рассмотрения документов подает в уполномоченный государственный орган по делам государственной службы и местного самоуправления заявки на тестирование участников конкурса. (п.14 Положения)
Формат, количество вопросов по компьютерному тестированию, перечень нормативных правовых актов, включаемых в тестовые задания, определяются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления. Вопросы по предметному законодательству формируются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления на основании перечня нормативных правовых актов, предлагаемых СП КР